河北省大力推进面向北大、清华等“985”院校定向招录选调生工作

8月1日，为期三天的岗前培训结束，530名2016年定向招录选调生奔赴我省各地，开启人生梦想新征程。

开放的河北渴求人才，创新的事业呼唤人才。着眼于建设高素质执政骨干队伍的现实需要，河北省广开进贤之路、广纳名校英才，从2014年开始，深入开展了面向北京大学、清华大学等“985”院校定向招录选调生工作。三年来，共面向北大、清华定向招录选调生162名，面向其他重点高校定向招录选调生519名。

特别是今年，按照省委主要领导要求，定向招录选调生工作全方位创新招录模式、构建多层次招录格局，在各省市激烈争夺北大、清华等重点高校优质生源的情况下，定向选调生招录数量在全国名列前茅，创我省历年之最。

大格局引才的顶层设计，实现与全省工作大局同频共振、有机融合

我省认真贯彻落实中央要求，全方位创新人才开发引进思路，下大力培养选拔优秀年轻干部。省委明确提出，把从北大、清华等一流大学定向招录选调生，作为加强全省干部队伍源头建设的基础性工程、培养未来高素质执政骨干的战略性工程。

省委书记赵克志强调，要将面向“985”院校招录优秀毕业生的做法长期坚持下去，形成一种格局和导向，既要引得来，也要留得住，通过加强培养，使他们尽快成长起来。

省委组织部等有关部门向大局大势聚焦看齐，深入贯彻省委决策。省委常委、组织部部长梁田庚亲自谋划、部署和推动定向招录选调生工作。

为打通名校英才入冀“绿色通道”，我省把解放思想贯穿始终，科学谋划、顶层设计，努力实现招录工作与全省工作大局同频共振、有机融合。

——突出统筹调研。充分征求北大、清华等名校就业指导中心的意见建议，参考借鉴其他省市的成功经验，抽调省委组织部、省委宣传部、省人社厅等部门有关同志成立专门的领导小组，多次进行全程推演，细化责任分工，搞好多元化、全方位、立体式的制度设计。

——扩大招录格局。坚持“名校先行、尽量多招”原则，优先面向北大、清华等“985”院校和国家重点学科院校定向招录选调生。在继续开展设区市引进北大、清华等“985”院校毕业生工作的同时，探索开展省直机关定向定专业招录选调生试点。今年，我省首次拿出191个省直职位定向招录，共涉及省委办公厅、省委组织部等37个省直机关。

——创新招录方式。2016年定向招录选调生工作首次采用“菜单式”招录。省委组织部对省直有关单位和各市委组织部进行需求摸底，由各地各单位根据编制空缺情况和对高层次专业人才的需求，研究提出本地本单位定向招录数量及专业要求，以做到人岗相适、人尽其才。省委组织部有关负责人介绍说，今年招录的定向选调生基本实现了专业对口。

开拓式、人本化的招录服务，让考生体验到“河北态度”“河北速度”“河北力度”

“这是一封想了很久的信，就像写给心上人的情书，一定要字斟句酌，但又拖延不得。因为在当今这个开放竞争的时代，稍慢一步，就需要排队才能轮到告白。同时，这又是一封邀请函和挑战书。邀请青春年少、意气风发，却又志向远大、脚踏实地的你，用青春和热血，来谱写伟大复兴中国梦的河北新篇章。”

2015年11月21日，在2016北大(清华)英才入冀宣讲会上，省情宣传片《致青春》以河北给莘莘学子一封信的形式，契合“冀望未来，大有可为”活动主题，用创新的视角、朴实的语言、震撼的画面，着力宣传了当下河北政通人和的良好局面、京津冀协同发展给河北带来的发展机遇，集中展现了河北开放包容的接纳情怀、求贤若渴的信心决心和创新创业的浓厚氛围，在师生中产生热烈反响。

定向招录选调生工作中，我省多措并举，让广大考生真切感受到河北极大的诚意和热情，坚定了莘莘学子来冀创业的信心和决心。

以空前力度宣传发动，严密组织招录工作。先后在北大、清华、中国人民大学、中国农业大学和中国政法大学五所名校举行宣讲活动；通过有关院校就业指导中心发布招录公告、由院系和学生组织点对点发动学生等形式，将招录信息直接传递到院系、班级；抢抓秋冬季就业黄金期，面向北大、清华定向招录工作在20天内全部完成，期间36小时内完成笔试、面试、公布综合成绩等工作，面向其他重点院校定向招录工作集中在石家庄4天内全部完成，最大限度节约考生的时间成本和经济成本。对此，一些学生评价为“河北态度”“河北速度”“河北力度”。

以人文关怀深耕服务，充分释放热忱情怀。在面试结束后召开恳谈会，与考生面对面沟通，系统回应考生关切；开辟咨询热线，建立考生微信群，开展点对点服务，对共性问题集中发布政策解答，个性情况重点沟通解决。

灵活高效的培养使用模式和严格求实的管理监督机制，形成加强干部队伍建设的“源头活水”

在石家庄市栾城区楼底镇工作一年，2015届清华大学定向选调生曹东晓深刻体会到，基层是个大课堂。

“包村、接访、征地、拆违、安全排查、美丽乡村建设等基层大大小小、方方面面的工作基本都参与过。”曹东晓说，他非常高兴能够来到河北，也非常感激组织安排他在最好的年华到乡镇摸爬滚打，提升能力，锻炼本领，增长才干。

人才引得来，还要留得住、用得好。

我省不断加强对定向招录选调生的重点培养、跟踪管理、监督服务，树立尊重人才、用好人才的工作导向。

——搞好教育培训，全方位培养。

从2014年开始，省委组织部统一对定向招录选调生进行入职培训，不断丰富培训内容、扩大培训规模。尤其是今年，首次在省委党校举办为期三天的高规格培训会，请省发改委有关同志介绍我省经济社会发展情况；请县、乡(镇)党委书记介绍基层工作特点和工作方法；请往届定向选调生介绍成长经历和经验，并围绕学习系列讲话、增强理想信念、提高履职能力、强化作风养成等精心准备了6门专项课程，培训形式和培训内容更加丰富。

在日常培训中，省委组织部将定向选调生培训工作纳入年度培训计划，安排到相关主体班次和有关市委组织部组织的青年干部理论培训班跟班学习。例如分批次组织全体2014届定向选调生参加全省乡镇党委书记培训班，让定向选调生和乡镇党政一把手一起学习、交流。

——搭建锻炼平台，严标准管理。

为夯实长远发展的基础，对于定向选调生，无论工作单位是省直部门还是在设区市，省委组织部统一安排到基层锻炼至少两年，期间无特殊情况不得借调、选调到上级机关。有计划地安排定向选调生参与村“两委”换届、安保维稳、征地拆迁、农村面貌改造提升、重点项目建设等重点工作，并负责包村工作，督促他们在乡镇基层扎实历练。

建立县级党委组织部部长为第一责任人、乡镇党委书记为直接责任人、帮带同志为具体责任人的三位一体培养责任机制，要求市县委组织部工作人员与定向选调生结对子。乡镇党委发挥管理主体作用，对选调生普遍建立了考勤、学习、谈心、帮带等制度。实行五年重点管理期，期间坚持随机考察和定期考察相结合，建立选调生管理档案，总结分析选调生成长情况，有针对性地抓好选调生的教育管理工作。

——跟踪考察研判，双渠道使用。

为确保定向选调生留得住和用得好，省委组织部对定向选调生逐一研判、跟踪考察，在综合考量定向选调生专业背景、工作表现、能力素质、气质特征和市县乡组织部门评价和推荐意见、定向选调生个人意愿基础上，通过“两个渠道”统筹使用好2014年第一批定向选调生。

一是基层成长渠道，对适应能力较强、进入角色较快、作风大胆泼辣的选调生，结合乡镇领导班子换届，有计划地安排进乡镇班子。对已在乡镇班子任职或挂职的，重用为乡镇党委书记、乡镇长、乡镇党委副书记等重要职务；对表现特别优秀的，破格提拔使用。

二是省直机关和设区市成长渠道，本着专业对口、契合需求、合理均衡分配的原则，推荐到省直机关和设区市、县(市、区)直属部门，重点向工作任务最重、职能最强和最能充分展现定向选调生个人专业能力的部门和岗位倾斜。

截至目前，2014年定向招录的选调生，全部按政策落实了相应职务，得到了校方和选调生的普遍认可。清华、北大有关负责同志认为，相比于其他省市，河北的选调生招录政策虽不是最优，但符合干部成长规律，最可持续。

随着“聚天下英才而用之”的人才理念落到实处，随着结构合理、素质优良的定向选调生队伍愈加庞大，必将为全省干部队伍建设不断注入“源头活水”，为建设经济强省、美丽河北提供更广泛、更坚实的人才智力支持。