联合国求贤：缺中国人才 半数国际公务员岗空缺

自《外交之声》微信公众号 直通使馆 放眼世界

中国“国考”报名明天开始，“国家公务员”热吸引了众多青年才俊。相比而言，“国际公务员”对大多数人来说却很陌生。而在联合国分配给中国的“国际公务员”名额中，仍有半数岗位空缺。联合国人力资源外联项目日前专程到中国推介宣传，可谓求贤若渴。

10月10日至15日，经人力资源和社会保障部批准，联合国秘书处及相关专门机构在华举办人力资源外联项目，并在北京、杭州、上海举办面向高校大学生及社会青年人才的宣介活动。

在联合国工作的中国员工名额将大幅提升

13日，在2016联合国浙江大学人力资源外联项目宣介会上，来自联合国秘书处的人力资源专家表示：“当下，中国承担着7.921%的联合国会费，会费占比全球第三，仅次于美国和日本，然而中国人在联合国系统任职的总体人数仍然较少，还有半数名额空缺。”

根据联合国规定，联合国工作人员的名额分配，会参考会费比例。会费提高，意味着在联合国工作的中国员工名额将大幅提升。中国是联合国会费第三大缴纳国，但中国雇员在联合国的比例甚至比一些发展中国家还低。

中国已经成为世界第二大经济体，而且是联合国安理会常任理事国，若联合国中总是缺少应有占比的中国籍工作人员，会影响世界了解中国的想法。

联合国需求中国人才 国内缺乏宣传

今年是联合国第一年在浙江开展宣介活动，希望在京、沪之外，更大范围地在中国寻找适合的人才。浙江大学外国语言文化与国际交流学院副院长李媛说：“要想在联合国工作，专业能力、外语水平、应变能力、国际视野都要兼备，其中语言对中国应聘者而言是一个先天的挑战。而且中国国内对‘国际公务员’宣传力度不够，很多人对国际组织不了解。”

“之前觉得在联合国工作是遥不可及的事情，但是宣介会听下来，对联合国的考试录用、征聘条件、组织文化、行政运作等有了大致了解，我们在国际组织精英人才班中经过了系统的培训，身边不少同学已经能够达到标准。”浙江大学研二学生曹旭表示，自己非常有意向成为一名“国际公务员”。

联合国中国人才比例低 中国雇员不擅发声

简单说，国际公务员就是在联合国等国际组织工作的职员。在日内瓦，每天都能看到穿着笔挺西装、得体套裙，拿着公文包的国际精英们在万国宫穿梭，其中包括上百中国雇员。

在联合国跟来自近200个成员国的4万多名人员一起工作，是很多人的梦想。中国是世界第二大经济体、联合国安理会常任理事国、联合国会费第三大缴纳国，但中国雇员在联合国的比例甚至比一些发展中国家还低。

据联合国的报告，当前联合国系统有中国籍雇员450人，占总人数的1%。其中供职联合国秘书处的非语言类中国籍专业人员只有74名，低于联合国开出的136人额度。而目前国际组织里面任掌门人的中国人仅4位：世界卫生组织总干事陈冯富珍、联合国工业发展组织总干事李勇、国际电信联盟秘书长赵厚麟和国际民用航空组织的秘书长柳芳。

联合国为何缺中国人才？

第一是近水楼台的原因。以联合国为例，总部在纽约，其他办事处在曼谷、日内瓦、内罗毕和维也纳等地方。对很多中国人来说“遥不可及”。如果中国把国际组织办在家门口，例如上海合作组织和亚投行，就方便培养国际组织人才。

第二，联合国要求职员熟练掌握两门以上外语，而很多法律条文用的是法语，这对只会英语和汉语的人来说比较吃亏。另外，有中国职员表示，中国人比较内向，不太擅长发出自己的声音，日本和韩国同事更西方化。

第三，国内对国际公务员宣传力度不够，很多人对国际组织不了解。日本和韩国为了提升软实力，增加话语权，在输送国际人才方面一直很“拼”。像韩国政府力争通过吸引国际机构在韩落户以扩大国际影响力。

联合国工作的中国精英怎么样？

在联合国工作的中国精英大多自带“光环”。他们大部分受过良好教育，有海外留学经验，会多国外语，能够接受多元文化价值观，具有国际视野。

当然，这个职业不能被神化。联合国就是一个开会的地方，每天来自全世界的官员集中在这里，求同存异地发表观点。联合国出了名的工作繁琐，机构臃肿。拿中国人最多的翻译处来说，每天的工作就是坐电脑前翻译，并没有多少机会跟各国大拿们交流。有人开玩笑说，每次感到疲惫时，就把朋友带进来逛一下，看着别人一脸羡慕嫉妒恨的表情，他们也就心甘情愿地继续工作了。

尽管如此，很多中国籍职员表示有成就感和满足感。“一想到我今天所做的事情会让世界某个地方的某个人生活变得更美好，心里就很高兴”，一名中国职员说。

为促进对中国文化的了解，日内瓦的中国籍职员和外籍华人建立了一个中文书会组织，成员约100人。他们在联合国机构内放映中国电影和举办有关的中国文化展览，同时帮助新到中国职员找房子、办理手续等。问及对想进入国际组织工作的中国人有什么建议时，很多人说：需要一颗平常心。

那么，究竟怎样才能进入联合国工作呢?

报考时间？报考条件？考核标准？录用程序？备考攻略？是不是有一大堆问题？不要紧，《外交之声》早就为你准备好了攻略，了解具体内容吧：

首先，让我们来回顾一下《外交之声》发布的联合国招聘中国青年的内容吧。

亲，你想来联合国上班吗？

报名条件：只要你具备本科及以上学历，年龄在32岁以下，能讲流利英语或法语，就有可能参加考试，继而成为一名国际公务员！

这是时隔两年中国再次被邀请参加青年专业人员项目。与以往不同的是，中国籍报考者这次不需要参加国家人事部的初试，而可以直接向联合国申请。

联合国青年专业人员考试的专业包括：经济事务、信息技术。报名时间一般每年为5月至7月。报名地址：https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=NCE

联合国青年专业人员考试由笔试和口试两部分组成。联合国将对报考者进行筛选，获得考试资格的童鞋将于今年12月14日参加笔试，届时北京将设有考点。

笔试时长四个半小时，由一般试卷和专业试卷两部分组成。一般试卷要求用英文或法文进行文章缩写。专业试卷可以用联合国六种工作语言中的任何一种来回答。

通过笔试的童鞋将被邀请参加面试。联合国通过面试来考察候选人的胜任能力，包括计划能力与组织能力——这将有助于职员同时开展多项任务；团队合作能力——考察的是候选人能否在团队环境中有效开展工作；客户至上精神以及专业精神。

成功通过考试的候选人将进入人才库，并在两年内进入联合国秘书处位于纽约的总部及其分布在世界各地的办公室工作，其中包括亚的斯亚贝巴、曼谷、贝鲁特、日内瓦、圣地亚哥、内罗毕和维也纳……

那么，如何通过联合国的青年专业人才项目考试呢？

入职联合国成为一名国际公务员是许多人的梦想，对于这些想要加入联合国的年轻人而言，最常规的方式便是参加联合国青年专业人才项目的考试，简称YPP。尽管联合国YPP报名的门槛不高，但选拔过程十分严格，能够脱颖而出的杰出青年可谓千里挑一。

从报考到最终成为联合国的正式员工，中间也要经历漫长的过程。这其中的艰辛，恐怕只有经历过的人才最具有发言权。日前，联合国青年英才招聘考试中央考试委员会的委员唐春林，以及通过YPP考试后入职新闻部的李博，做客联合国电台，为大家解密YPP考试。

李思琪：唐春林的工作曾经有一段时间与联合国英才招聘考试密切相关。您可以和我们简单介绍一下联合国公务员招聘主要有哪些方式？

唐春林：联合国有两类职员，一类是 professional——专业职员（国际公务员），还有一类是general service——一般事务性人员。我们今天主要讨论的是国际公务员的招聘。联合国国际公务员专业人员分语言类和非语言类。语言类有语言竞争力考试，非语言类有其他专业，入职阶段的P2职位，也就是助理干事级别，是通过YPP考试进来的。

李思琪：YPP是所有人都可以参与的公众性考试吗？李博亲身经历并通过考试有幸入职联合国，请你向大家介绍一下什么样的人可以参加考试？

李博：我是作为内部员工参与考试的，对于我的要求是32岁以下，作为中国公民参与考试的。因为中国出现在可参加考试国家的名单上。YPP考试在我入职联合国作为一般事务性职员入职联合国之后，连续几年都没有出现过，这个考试是我第一次有机会参与。如果你的国家在参与考试的国家名单上，而且是32岁以下的话，都是可以报名参加这个考试的。

李思琪：中国一直有意愿想参加也要看是不是联合国有机会，轮到中国，可以说李博比较幸运。

唐春林：对，再解释一下32岁是年龄的限制，还有一个是学历的限制。联合国要求有相关专业背景，比如大学本科，相关专业才能报考。比如学国际政治的想考会计，联合国就会拒绝。

李思琪：最低的报考要求，门槛是32岁以下相关专业、符合最低学历要求。

唐春林：是的。报名者在在联合国网站上提交在线申请后，联合国秘书处人事厅会根据所有申请者的情况，从中挑选出他们认为最符合标准的四十个人参加考试。

李思琪：世界各国参加考试的名额是一样的吗？

唐春林：一样的。但是，每个国家、每个专业最多只能有四十个人参加考试，有些国家可能本来就是人口小国，报名的人不足四十人，那么，他们符合条件的人就都可以参加考试。

中国是比较特殊的例子，我看了统计数据，做了研究后认为，（中国报考者）能不能进40人是个很有挑战性的事情。据统计，全球每年正式被联合国邀请参试的考生人数为3000-5000人。但是，现在联合国系统网站上在全球范围内收到的申请远远超过四、五万，估计在中国就会收到一、两万申请。

李思琪：李博本科是在中国人民大学国际关系学院外交学系，硕士是在伦敦政治经济学院媒体与传播学院，那在你申请过程中，学历是否会作为加分项和重要优势来体现呢？

李博：学历是一个报考的前提条件，因为我有国际关系的学位，所以有很多科目我是可以申请的。我觉得学历在考试中对我个人来说体现在作为一个国际关系的学生可能对联合国的基本知识本来就有一些了解，对事实也是比较习惯性的关注。这些类型的题目在考试中会有体现。考试中的任何科目可能对写作的要求还是比较高的，所以在学习过程中，如果在写作方面多下功夫，多训练自己写东西，对所有专业都是会有好处的。

李思琪：YPP考试由什么部分组成，如何获取这些报考信息呢？

李博：联合国的招聘网站会有相关信息（inspira.un.org）。尽管多年来，考试的题型一直在变，但主要分为笔试和面试两部分。在我考试的时候（2014年），第一次出现了选择题。一共五十道选择题、我考的是公共信息，偏向新闻媒体类的考试，我们有两道大题，内容是撰写新闻稿和传播策略。然后，还有几道问答题，最后还有几个摘要写作，题量是非常大的。

笔试通过几个月后，会通知安排面试。联合国系统内的典型面试是一个以能力为基础的面试。为公平起见，所有面试都是通过Skype视频进行。一般来说，联合国系统的标准面试是三个面试官。YPP面试除了三位面试官外，还有一位人力资源的同事监督和做笔记，理论上，面试时长为四十分钟，但有的时候，可能更长。

李思琪：从参加考试到最后入职的周期是多久？

李博：参加考试一般是在每年的12月初，收到面试的通知应该是在五、六月，拿到结果是7月，有的专业可能稍微晚一点。整个考试过程大概半年。在人才库的有效期是两年。这个看个人，有的人找到工作比较快，有的人比较慢。做好一两年的准备还是有必要的。

李思琪：考试本身的过程会经历半年，之前为这件事所作出的努力远不止半年。唐先生，您觉得毕业后就参加考试合适，还是工作后参加比较好？

唐春林： 我们刚才忘记说，李博说拿到正式的职位和你的工作经验是相关的，但是联合国在YPP招聘考试的规定是说不需要有任何工作经验。所以说，如果大家感兴趣的话，认为自己专业符合联合国招聘要求，应该报名。

但是唯一一个不可控因素是，每个专业联合国只会邀请这个国家的条件最好的四十个报名者参与，所以能不能被联合国邀请参加笔试，是由联合国决定的。我建议所有符合条件的人都应该报考，因为报考考试没有任何费用，有机会都应该去尝试。

李思琪：通过考试后一定有机会入职吗？

李博：通过面试后，我们进入到了一个人才库叫做Roster，它的有效期是两年，两年内人力资源会给人才库里的人发送空缺职位信息。这些职位包括正式和临时的职位。我们的系统比较复杂，有临时和正式两种。临时职位可能会变成正式职位，但是需要时间。作为一个通过YPP考试的人来说，最终的目标是在两年内找到一个正式的职位。

李思琪：李博是如何坚定信念走到今天的?

李博：有趣的事很多很多。因为（联合国的）环境是多元化的，最好的经验是能够和不同的人一起工作，各种文化各种年龄各种民族。比如，我有三年多的时间在从事非洲发展问题方面的工作，所以我的同事基本上都是非洲人。在这个过程中，我不仅学会了非洲英语，还被取了非洲名字。所以，有时遇到不认识的非洲朋友我张嘴是可以吓到他们的。

李思琪：结合您在联合国（UN）多年的工作经验，您觉得为什么年轻人应该报考UN？

唐春林：为联合国工作，首先，有一种崇高的使命感。联合国的工作领域主要分为三大块——和平、发展、人权。如果你有这方面的热情，到联合国来是实现自己人生价值的体现。第二，联合国是国际组织，有很多机会与不同国家不同背景的人沟通交流，是一个非常好的经历。第三，坦率来说，联合国的待遇还是不错的，虽然不是最顶尖的，但是联合国招聘的标准——按《联合国宪章》里的描述就是，能力最强的人才能进联合国。所以说，能进联合国的人都是来自全球竞争中的最优秀人才。

联合国的工作人员来自全球各个国家。联合国是国际组织，经常轮换不同的部门和地区，每个部门有来自十多个国家的同事。这是非常大的人生收获。希望在未来有更多的人加入联合国，成为我们的同事。

另外，有关联合国的招聘具体信息，请登录联合国招聘官网查询。

YYP 项目信息：

https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=NCE

祝你好运！

【链接】联合国人力资源外联项目简介

联合国人力资源外联项目（UN Outreach Programme on Human Resources）是近年来联合国在人力资源领域进行管理改革的重要内容。该项目由联合国秘书处发起，由秘书处商会员国政府同意后，由会员国政府主办。

联合国人力资源外联项目的主要目的是加强联合国与会员国在人力资源领域的合作，宣传联合国系统人力资源制度，推介任职机会，提高会员国国际公务员潜在人选的素质能力，帮助他们为今后成功竞聘联合国系统职位做好准备。

联合国人力资源外联项目的主要形式是联合国秘书处及其专门机构人力资源负责人员走进会员国，直接向会员国进行宣传、推介。

联合国人力资源外联项目由人力资源和社会保障部主办。联合国秘书处管理部人力资源管理厅（OHRM）、联合国开发计划署（UNDP）、联合国人口基金（UNFPA）、联合国儿童基金会（UNICEF）以及联合国妇女署（UN Women）等机构人力资源负责人员分别就联合国系统基本情况、组织文化、薪酬福利、招录政策等进行宣介，并重点就如何通过考试或竞聘成功争取到联合国职位作详细讲解。

人力资源和社会保障部还于近日组织联合国人力资源外联宣介团赴杭州和上海，分别在浙江大学、同济大学举办宣介活动。除组织面向高校及社会青年人员的宣介活动外，人力资源社会保障部于2016年10月10日还组织了面向相关部委工作人员的专场宣介会。

近年来，人力资源和社会保障部注重加强与联合国秘书处及其专门机构合作，通过在华组织外联宣介活动，宣传联合国系统人力资源政策，推介国际组织任职机会，提高我国国际组织潜在任职人选的能力素质，帮助他们今后成功竞聘国际组织职位。

《外交之声》综合中新网、新华社、联合国电台、中国网、环球时报、华龙网等

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